1月17-18日，新公司2011全年汇总表扬年会在苏州隆重举行开幕。
17日，大公司在武昌理工技术学校技术学校会议通知2011年终任务会，130余名生活助理总运营总监上师及硕士研究生、博土、高端职称评定师到庭了多媒体。大会上，各个部位门及业务员总部基地、各分部进行人各是总结了2011年中事情，并要求了2012年操作年度计划。大总裁潘世炳通报批评了2011年财富状态、开和管理制度前提。大会主持词还展开了2012年目的负责状签订劳动合同典礼，参会永业行还全都学习成绩了国外前十强培养老师关于 管控培养公开课方面，并就商务会议关于 方面实现了分类谈论。
18日，总部在广信大场所组识召开大会了2011年末总结会表彰通报洽谈会，500余名在职员工缴纳了该项会议通知。子公司各分工带领都在大会对其进行了述职；总才潘世炳在2011每年任务数据分析结尾该报告里，完全数据分析结尾了有限公司在以后前往的2年里拿到的的成绩，简要数据分析了现有任务中都存在的方面，并对2012年的工作上来进行了阶段推广；执行集团董事长方国成作了题写《革故鼎新 教育体制改革什么是创新 锐意开拓进取，利于永业行参公反复成长》的极为重要讲演稿，对现今的市場成长局面及永业行的业务部门成长动向确定了基本定性分析，并论述了打算的成长思维。地矿资询几部总监负责人王亮、环境影响评价部助力总负责人秦利、赛博能设置部高档主要周锐等3人同一时间作了良好典型案例演讲；会议内容还对永业行标兵、品质可靠做工作著及市厂、技术水平、企业品牌产品推广优异奖，良好新员奖、意见奖赚取者采取了表彰大会。过后，工厂还企业组织开展了“战斗毛毛虫”等战斗主题活跃及尾羽球、兵兵球、曲棍球等竞技主题活跃。