2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
根据永业行的很快转型和业务人员团队的总是发展，领导层本职工作中的也极为再怎么忙。长期领导层间的连系抛开本职工作中的上的分发、查看、申请数据、数据以外，思路和情绪生活中讨论会较少。今天湖北力威汽车有限工厂“领导层民主制度生活中恳谈会”以敝开胸襟、真诚相聚、推心置腹的恳谈方式，回首本职工作中的成败，讨论会思路情绪生活中，深入开展提出批判与自我价值提出批判，有了是信赖的功能。我谨代表领导层同样觉得，这全面提升和谐、消失猜疑、自我检讨毛病、提出批判问题的好方式，应在全工厂推广宣传大力提倡。