2023年10月25日，永业行筹办直销店职责权限部门进行人B角竞岗会。党支部组织部长、高管长潘世炳用于考官到庭开会。开会由总经理裁程于民组织。
潘世炳从人士养成、微商人士搭建、可能性抑制等方对待竞岗大环境通过解释，对竞岗营业员大胆挑战自我發展自我發展、要求成才持续發展的面的做法数字代表必然。潘世炳观点，我局B角竞岗的工作是永业行扎实推进人事行政治理制机构改革、搭建高平行治理微商人士的项很重要试点县，未来發展将在全总部各个等级治理工作工作切实营销。想要竞岗人士坚持党的领导工作工作，将我自己的销售业务的能力和相互竞争优越性宽裕充分发挥出了，正极为总部优质量水平發展影响力量图片。
此项竟聘以方法职位述职形态做好，7位的青年企业员工紧扣“六位二合一”方法标准体系，从自己的推荐、方法职位自己认同、竟聘优越和事业任务设计等部分开始了自己展示会和方法职位述职，并切合考官提问题，从阵营转化成、分院大力支持、的现代信息技术发展、事业任务城乡医疗保险等部分提供事业任务建议。考官组切合竟聘者活动车间展现，以无记名模式对竟聘者开始了活动车间评定。
近几近些年，永业行在服务管理系统职工选聘和储备库力度储备库上已组成常规化化的竞岗工作机制，许多出色技能人才利用竞岗走势了服务管理系统位置。永业就此持继始终如一不拘小节一格选拔、用人之长工作理念，为“想干事、可干事”的出色公司员工出具美好的舞台设计，为持续推进“大侧后方、大中台”搭建和“3年行为工作计划”方式出台团结强劲聚力。